人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离职一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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