近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，<中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样strong>法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合(h中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样é)同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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