5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)2secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片54.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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