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2016年是什么年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业(yè)单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事(shì)业(yè)编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。