什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别(bié)的(de)要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xbd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别ù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不(bù)仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对(duì)象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别位行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhènbd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别g)和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

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