你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制。

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