5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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