诫勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗是六个月内的。

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诫勉(miǎn)谈话(huà)影响期是多(duō)长时(shí)间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗

　　《关于(yú)组(zǔ)织人(rén)事部门对(duì)领导干(gàn怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义)部进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫(jiè)勉的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评选各(gè)类先进的资格(gé)，六个月内(nèi)不得(dé)提拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当采取适当(dāng)方式，对(duì)诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正情况进行了(le)解。

　　对于没有(yǒu)改正或(huò)者改正不明(míng)显的，根据(jù)情节(jié)轻(qīng)重(zhòng)，给(gěi)予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职(zhí)、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条领导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫勉(miǎn)时，必须认(rèn)真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编(biān)造、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追查反映问题(tí)人员，更不(bù)得打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予组织处(chù)理；

　　第(dì)二(èr)十三(sān)条有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规(guī)定严(yán)肃处理。

　　第二十四条各(gè)级(jí)组(zǔ)织人事部门(mén)要(yào)敢于担当，切实履(lǚ)行干部管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责的，要视情节轻重追究责任(rèn)，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影(yǐng)响期一般为(wèi)六(liù)个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前(qián)，由局党组(zǔ)指定专(zhuān)人或由分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认(rèn)真指出被诫勉者存(cún)在的问(wèn)题和不足，提出(chū)诫勉(miǎn)的(de)具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在(zài)部门要对其加(jiā)强思(sī)想(xiǎng)政治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对(duì)待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改措施，认(rèn)真(zhēn)整改， 自觉接受局党(dǎng)组和所(suǒ)在部门的帮助教育(yù)，以(yǐ)实际行(xíng)动(dòng)赢得群众(zhòng)和(hé)组织的(de)信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈(tán)话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规(guī)定中的限定词是“领导干(gàn)部”，因此怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义在严格(gé)意义上(shàng)，并不是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这(zhè)一(yī)词汇(huì)（普通党员(yuán)或(huò)群(qún)众(zhòng)在工作(zuò)中出现问(wèn)题，一般用更(gèng)通(tōng)俗(sú)、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面(miàn)意思来(lái)理(lǐ)解，昌键(jiàn)其相比行(xíng)政处分(fēn)的六类情况（警告(gào)、记(jì)过、记大过(guò)、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也没有达(dá)到(dào)最低(dī)层级的“警告”标准，因此不算(suàn)处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销党内职务、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违(wéi)纪情节(jié)较轻的党(dǎng)员，通常被称为轻处(chù)分；后三种(zhǒng)处分被称(chēng)为重处分(fēn)，适用于严重违(wéi)犯党纪的(de)党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党籍是党(dǎng)内的最高(gāo)处(chù)分。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分(fēn)，五年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不(bù)准重新入党(dǎng)的，依照规定(dìng)。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部(bù)门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任期考核评(píng)优和评选各类先进的资(zī)格，六个月内不得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二(èr)十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予调离(lí)岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞(cí)职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

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