kind用法固定搭配，kind用法总结

　　人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的(de)离(lí)职是(shì)由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gkind用法固定搭配，kind用法总结ào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的(de)离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相kind用法固定搭配，kind用法总结关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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