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蝴蝶会采蜜吗

蝴蝶会采蜜吗 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展,特别是在(zài)服务(wù)领域,使用非全(quán)日(rì)制用工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工,有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗?什么(me)是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工?非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗(ma)?用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保?一起来看本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

  Q

  什么是非全日(rì)制用工?非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗?

  A:非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规定,非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主,劳(láo)动者在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过4小时,每周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)

  我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后,法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分,用工双方都应签订劳动合同,明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短,但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此,劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用。

  Q

  非(fēi)全日制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同?蝴蝶会采蜜吗rong>

  A:非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同,但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时,只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行,劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为,劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理,也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

  非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng);终止用工,用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿,也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制,可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú),无(wú)需提前(qián)通知。

  Q

  蝴蝶会采蜜吗用人(rén)单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社(shè)保?

  A:法律规定,非全日制用工,用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用,但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗保险,这(zhè)区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

  要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利(lì)义务,强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益保护,还要防止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为

  总体上看(kàn),目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì蝴蝶会采蜜吗)制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性,应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原则,完(wán)善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度,更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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