近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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