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00后初中学历很丢人吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业(yè)单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yín00后初中学历很丢人吗g)医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人(rén00后初中学历很丢人吗)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。