近年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？1分钟前刚刚哪里发生了地震ng>

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工(gōng)形(xí1分钟前刚刚哪里发生了地震ng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　1分钟前刚刚哪里发生了地震ong>用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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