诫勉谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话(huà)受影响吗(ma)是六个月内(nèi)的。

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诫(jiè)勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年年度考(kǎo)核、本(běn)任期考核评优和评选各类先进的资(zī)格(gé)，六个(gè)月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条(tiáo)诫(jiè)勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者(zhě)改(gǎi)正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职、免职、降(jiàng)职等组织(zhī)处理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细(xì)则(zé)》

　　第二十(shí)二(èr)条领导(dǎo)干部接(jiē)受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待(dài)、如(rú)实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人员(yuán)，更不得打(dǎ)击报复(fù)。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组(zǔ)织(zhī)处理；

　　构成违纪违(wéi)法的，移(yí)送有关部门依纪依法处理。

　　第(dì)二十三条有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要严格保(bǎo)密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有(yǒu)关规定严肃(sù)处理。

　　第二(èr)十四条各级组织人事部门要敢于担(dān)当(dāng)，切(qiè)实履行(xíng)干部管理监督(dū)职责(zé)，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履行职责的(de)，要视情节轻重追究责(zé)任，严肃(sù)处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处分影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话(huà)有(yǒu)影响期，影响期一(yī)般(bān)为(wèi)六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组(zǔ)指定(dìng)专(zhuān)人或由(yóu)分(fēn)管局领导(dǎo)进(jìn)行谈话。

　　谈(tán)话(huà)时要(yào)认真指出(chū)被(bèi)诫勉者(zhě)存在的问题和(hé)不足，提(tí)出诫勉(miǎn)的具体要求，同(tóng)时进行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对(duì)其加强(qiáng)思(sī)想政治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制(zhì)定整改措(cuò)施(shī)，认真整改， 自觉(jué)接受局党(dǎng)组(zǔ)和所在部门(mén)的帮助教(jiào)育，以实际行动赢得群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所有党内成(chéng)员(yuán)耐(nài)亮巧都能适用(yòng)这一词汇（普通党员(yuán)或群众在(zài)工作(zuò)中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面(miàn)意思(sī)来(lá香港名媛是做什么的i)理解，昌键其相比行政处分(fēn)的六类情况(kuàng)（警(jǐng)告、记过、记大(dà)过(guò)、降级(jí)、撤职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有(yǒu)达到最(zuì)低层(céng)级的“警告”标准，因(yīn)此不算(suàn)处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严(yán)重(zhòng)警(jǐng)告(gào)、撤(chè)销党内(nèi)职务、留党察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种(zhǒng)处分(fēn)适用于违(wéi)纪情节较轻(qīng)的党员，通常被称(chēng)为轻处分；后三(sān)种处(chù)分(fēn)被称为重处(chù)分(fēn)，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍(jí)是(shì)党内的最高处分。

　　党员受到开除(chú)党籍处(chù)分，五年内(nèi)不得重新(xīn)入党。

　　另有规定不(bù)准重新入党的(de)，依照(zhào)规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消(xiāo)当(dāng)年年度考核、本任(rèn)期考核(hé)评优和评选各类先(xiān)进的资格，六(liù)个(gè)月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象(xiàng)的(de)改正情况进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有改正或者(zhě)改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织(zhī)处理(lǐ)。

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