人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责(she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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