你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗ff0000; line-height: 24px;'>什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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