人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗和工业公司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计师、大利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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