你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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