如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的(de)信息与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司(sī)治理策(cè)略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终端(duān)和(hé)云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年来分期倒闭了吗 来分期被国家处理了吗营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌(pái)强国盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可(kě)以(yǐ)了(le)解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利的(de)机构是持股员工(gōng)代(dài)表会。持股员(yuán)工代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司(sī)个人(rén)股(gǔ)东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公(gōng)司实(shí)行员工(gōng)持(chí)股(gǔ)改革：新(xīn)员工(gōng)不再派(pài)发(fā)长期不变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工(gōng)的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持(chí)股方案让华为公司(sī)发(fā)展的(de)越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公(gōng)司严格的(de)6个月审核(hé)，确(què)认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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