5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量要远大一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么