小洲团队(duì)娇娇走(zǒu)的原因，有想(xiǎng)法的(de)娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲团(tuán)队(duì)娇娇是小洲团队(duì)中(zhōng)，众(zhòng)多女生中最优秀的一个，甚(shèn)至可以(yǐ)说是唯一(yī)一(yī)个。在部分粉(fěn)丝心目中，除了(le)小洲(z至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号hōu)团队娇(jiāo)娇，其(qí)他的都(dōu)没有看(kàn)到眼中；没(méi)有了(le)小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多(duō)，是任(rèn)何其他女(nǚ)生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可(kě)替代性。可惜(xī)，也会形成其(qí)他(tā)人(rén)对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的(de)人总是如此，怎么(me)可能(néng)会久甘(gān)人下。而且(qiě)有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇和(hé)老板似乎有一(yī)些意(yì)见不合，双方有一(yī)些矛盾(dùn)。很(hěn)多时候(hòu)发生矛盾，是因(yīn)为双方的(de)想法不同(tóng)，这种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对谁(shuí)错的问题，而是听谁的问题(tí)。老板(bǎn)肯定大(dà)于员工，所以(yǐ)自然是(shì)要(yào)听老板的，可(kě)是(shì)优秀员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开(kāi)始的(de)时候肯定也(yě)是(shì)需要人带的，但是随着小洲团(tuán)队娇娇的慢(màn)慢成(chéng)长，就发(fā)现(xiàn)这个(gè)女孩子的潜力(lì)和成(chéng)长(zhǎng)速度都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲(jìn)的(de)员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也(yě)会没(méi)有安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了一定的程度，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什么不选择(zé)自(zì)立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始(shǐ)转行。要知(zhī)道网红的生命周(zhōu)期是很短的(de)，时(shí)刻都伴随(suí)着(zhe)一种被淘汰(tài)的恐惧(jù)感，也时刻(kè)都在给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也(yě)是如此，不可能一直当网红，可能要转(zhuǎn)型。而(ér)且小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的(de)家庭条(tiáo)件也(yě)不错，当网(wǎng)红(hóng)更多(duō)是为了娱乐(lè)，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个稳定的工(gōng)作，或许结婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇深造(zào)去了(le)，等到工(gōng)作的时候才发现自己掌握(wò)的知(zhī)识(shí)是(shì)远远不够的(de)，以前学习的知识也不够系统和扎实(shí)，为了能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学(xué)习。在这个时候选择学习，可(kě)以说要(yào)放弃(qì)很多(duō)的东西，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一(yī)定(dìng)是下(xià)了很(hěn)大的决(jué)心。

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