5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。均码一般是什么码，均码一般是什么码数p>

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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