5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìn国民党任公是指谁，任公指的是什么g)不(bù)改变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为(wè国民党任公是指谁，任公指的是什么i)173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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