你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显2016年是什么年trong>。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以2016年是什么年及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心2016年是什么年(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。