近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非吴亦凡资产多少亿全日制吴亦凡资产多少亿用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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