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传统体育项目有哪些传统体育游戏有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者传统体育项目有哪些传统体育游戏有哪些个人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(传统体育项目有哪些传统体育游戏有哪些hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的(de)态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水(sh传统体育项目有哪些传统体育游戏有哪些uǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。