近年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用人(rén)单位一般(bān)平均每(měi)日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱rong>用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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