人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离(lí)职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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