5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xī小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)n)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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