你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān)大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在(zài)统计大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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