近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任何一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益。

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