金融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称(chēng)，目前(qián)内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管则是年年(nián)在(zài)降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新(一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是(shì)唯二净(jìng)利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效的现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融机构(gòu)过高收(shōu)入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于进一步加(jiā)强国有金融(róng)企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片(piàn)系两起独立(lì)事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片(piàn)，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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