5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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