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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切(qièwwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语)消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本(běn)科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息(xī)的权利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的(de)主要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所有的(de)护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年(nián)龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也(yě)不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解(jiě)了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。