你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级de)是(shì)税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。

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