近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等(děng)保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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