人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比回族女人为什么离婚少26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn回族女人为什么离婚少)经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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