5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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