人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财务负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根(gē秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗n)据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上(shàng)秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗000; line-height: 24px;'>秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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