人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗de)公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公司董(dǒng)邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗(mì)书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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