近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位是(shì)对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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