近年(nián)来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(q2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗iān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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