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娜能组成什么词，娜字能组什么词语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般(bān)是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和(hé)学(xué)术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和(hé)公务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收(shōu)自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关(gu娜能组成什么词，娜字能组什么词语ān)部门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量娜能组成什么词，娜字能组什么词语(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

　　请点击(jī)输入图片描(miáo)述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，娜能组成什么词，娜字能组什么词语从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。