5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(z在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录ài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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