5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(g区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来uǎn)年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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