近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利(当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思lì)和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要(yào)为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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