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吴亦凡现在在哪里关着护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有那(nà)么(me)多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的(de)事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机关中的(de)工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的(de)希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥吴亦凡现在在哪里关着(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但(dàn)凡是(shì)有编制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的(de)范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还(hái)是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没(méi)有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水吴亦凡现在在哪里关着(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编(biān)人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。