如今(jīn)的国产手机品牌最出名的(de)当属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华(huá)为这些年(nián)的发(fā)展可谓是步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因此对(duì)于华为的一(yī)系列举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为(wèi)现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权(quán)是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

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现(xiàn)在的(de)华为(wèi)毫(háo)无疑问是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪些努力我们(men)也可以了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华为的(de)主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非(fēi)两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工(gōng)代表会(huì)由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司(sī)股(gǔ)份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公司(sī)实(shí)行员工持股改革：新员工不(bù)再派发(fā)长(zhǎng)期(qī)不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的(de)股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司的(de)贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样(yàng)的华为员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何(hé)一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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