2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的(de)名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的(de)性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业(yè)编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类(lèi)型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格发放了。

　　护(hù)士是服(fú)务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医疗服务行业。根据世界贸(mào)易组(zǔ)织统(tǒng)计和信息(xī)系统局(SISD)的(de)国际服务贸(mào)易(yì)分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医(yī)院服务、其(qí)他人类健康服(fú)务、社会服务及其他健康与社(shè)会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务(wù),使人生(shēng)活上得到(dào)方便的行业,如(rú)饮食业、游旅业、理发(fā)业、修理(lǐ)生活日用(yòng)品的行业等(děng)。

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