如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方(fāng)案，现在最大的(de)股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不(bù)可能(néng)是个(gè)别人的(de)功劳，是很(hěn)多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案(àn)

华(huá)为技术(shù)有(yǒu)限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域(yù)，在(zài)电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商(铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处shāng)联(lián)发布(bù)“铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华(huá)为投(tóu)资控股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一(yī)，同时华为还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权(quán)力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会(huì)和华(huá)为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全体持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全体持(chí)股员工行(xíng)使有关(guān)权利(lì)，其中任(rèn)正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持股改革(gé)：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华(huá)为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的(de)一(yī)种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根(gēn)据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年(nián)净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据(jù)内部(bù)的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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